第1133节(2 / 4)

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  两分钟后,上百名员工,身着各式统一服装,在超市门口列队。
  吴远也没多余的废话,直接清了清嗓子道:“宣布一项任命决定。”
  “任命安漪为营运经理,负责人员管理、店面管理,运营企划等前台一应事务。”
  “任命花娘为采购经理,负责采购、配货等一应后台业务。”
  “至于更细致的组织架构和负责人,由二位经理具体负责任命,并且报备我知晓。”
  “行了,我的话就这么多。”
  话音刚落,掌声响起。
  在这自发的掌声之中,众人纷纷看向二位负责人。
  显然这俩人是众望所归。
  安漪意外之余,内心少不了泛起几丝涟漪。
  没想到这老板看起来抠门,连只饺子都不愿分享的。
  实际在知人善用上,倒是果断大方。
  哼,你以为这样,我就会原谅你了吗?
  相比于超市的管理集中化,整个商贸购物中心的管理,就相对分散零碎多了。
  不仅要遵循顾客至上的服务宗旨,而且要对接好各个商家,将这一服务宗旨,有力地贯彻下去。
  在贯彻服务宗旨的同时,也为后续的联合大促等营销活动的实施,奠定基础。
  对此,商贸购物中心一直对外招聘专业对口人才。
  可是始终没招到合适的人选。
  只好先建立一个班底,由企划部的韩伟和肖童暂代管理。
  同时成立一个由旗下各商家负责人作为代表的沟通委员会,作为对接渠道。
  总之大家要有劲往一处使,最终的目的,都是为了让上门的顾客,尽可能地留在购物中心,产生消费,满意而来,尽兴而归。
  是以,吴远一圈逛下来,嘴巴都说干了。
  事无巨细的。
  这么庞大的一个商业综合体,作为顾客,感受不到其体系架构的存在。
  而成为组织者,才发现,这个架构并不简单。
  回到腾达分公司。
  吴远就见孟瑶带着几个女孩子,铩羽而归。
  带出去的广告传单,还剩下不少,在手提袋里,沉甸甸的。
  见状就问道:“你们不是出去发传单了么,怎么这么快就回来了?”
  孟瑶连同手里的传单一道摆起来道:“别提了,我们这一队是专门去亚细亚商场附近发的。可是去了才知道,现在亚细亚的人流量也不行,这传单带多了!” ↑返回顶部↑

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