03 接受现状，然后改变它（5 / 5）
年少时，我们心里总是有各种各样的愿望。期望自己有一天能入读名校，期望自己毕业后能进入一家大公司上班，期望自己有一天能成为像比尔·盖茨那样有钱的人……然而，随着时间的流逝，我们渐渐长大，这些年少时的愿望似乎成了一个笑话。我们开始屈从于现实，只想着怎么尽快完成眼下的工作。这种得过且过的态度让我们不思进取、每天数着指头混日子。
以前我们想考入名校，现在却认为只要每次考试能保证不挂科就很好了；以前我们想去大公司上班，现在却认为毕业后只要不失业就不错了；以前我们想成为像比尔·盖茨那样的有钱人，现在却认为只要够吃够喝，还能有点儿零花钱就可以了。正是这种安于现状的态度，让我们丧失了进取心，同时也失去了追求成功的动力。
现在社会竞争如此激烈，这种安于现状的人往往会成为最先被淘汰的那批。不管你曾经多么优秀，为公司做过多少贡献，一旦你开始安于现状，就意味着你开始变得懒散懈怠。在做事时，不再追求做得更好，而是把它当作不得不完成的任务。与此同时，你还会对危机视而不见，整日得过且过。
王燕就职于一家著名的大公司，曾经也算是员工中的佼佼者，因为她既勤快又能干。无论是对公司的产品，还是对客户的信息，都能做到了如指掌。所以没过几年，就从销售助理升为了销售部经理。
坐上经理的位置后，她的生活得到了大幅度提高。以前她只能租廉价的公寓，现在却可以住在公司提供的高级住宅中。以前她每天上下班都要去挤地铁，现在却可以开着公司给她配备的专车。以前她的薪水交完房租也就刚够吃饭，现在却有多余钱来买奢侈品。而且更重要的是，这些都是通过自己的努力赚来的，所以她享受得心安理得。
渐渐地，她越来越享受这种生活，觉得最美好的人生也不过如此。于是，她再没有了当初工作时的那份热情，开始经常迟到早退，把该做的工作全部交给助手去处理。
朋友也曾劝过她，如果总这样，工作怕是要耽搁了。可是她却说：“没事，回头吩咐下助手就行了。我又不指望能当上总裁，有今天的成绩就不错了。”就这样，在王燕担任销售部经理的两年中，不但一点儿突出的业绩都没有，甚至公司的销售业绩还有下滑的趋势，以前的老客户也有所流失。
可就算这样，王燕依然没有一点儿危机意识，她觉得自己曾经那么优秀，公司肯定不舍得开除自己。然而让她没想到的是，有一天，当她再次迈着懒洋洋地脚步走向自己的办公室时，迎接她的却是一封由总裁签署人事下发的辞退通知。
因为安于现状，王燕忽视了身边的危机，只知道沉迷在自己的小日子里。当她不再追求做得更好时，也就等于她无法再为公司创造更高的利益，她的重要性自然会下滑。当有一天，她的不再进取开始给公司带来损失时，公司自然会辞退她。相反，如果一个人永远不安于现状，努力将所有事做到更好，就算他现在没什么成就，但机会总有降临到他头上的一天。
一个不安于现状的人往往具有强烈的进取心，他们有改变现状的勇气。无论是对未来，还是对自己的前途，他们都充满希望，愿意竭尽全力地去追求更高的目标。无论是对工作，还是对生活，他们都充满热忱，愿意投入百分之百的激情去追求成功。
2016年2月25日，《2016胡润全球富豪榜》发布，王健林重回中国首富的宝座。与此同时，他还超过李嘉诚，首次成为全球华人首富。
王健林的原名叫“王建林”，因为他父辈的事业就是建设林业。王建林最初的管理生涯应该始于他童年时“孩子王”和“长兄”的身份。他少年时的朋友陈志阶曾这样评论过他，说他是“匪头子”。在四川话中，这句话的意思是说他不喜欢墨守成规，是所有孩子中最不安分的一个。
因为父亲是林业工人，所以，中学毕业后，他也进入营林处成了一名工人，每天的工作就是栽树挖坑以及烧炭。不过王建林很快就厌倦了这样的生活，所以刚工作了1年，他就决定去当兵。对于他的这一决定，母亲秦嘉兰非常支持。于是，没过多久，他就离开家乡进入了军队，并将名字改成“王健林”。
在军队中，王健林一边像海绵一样吸收那些组织规则的优点，一边不断地对一些陈旧的老规则发起挑战。当兵8年后，晋升为排长的王健林有幸进入大连陆军学院学习。在那里，他对教材上固有的一些理论提出了质疑，这在之前是从来没有人做过的。更让人没想到的是，当第二年教材改版时，他的建议被军事课教士张昌军写进了教材中，这版教材直到2004年陆军学院解体时还在用。
从大连陆军学院毕业时，王健林的成绩十分优秀，所以被留在了学院大队当参谋。不过虽然工作十分稳定，但王健林又开始鼓捣起文章和诗歌来。甚至没过多久，就因为文笔好被调到了学院宣传处当干事。后来，因为负责党政干部专修班的经历，王健林开始从一个普通军队干部转型为市场化人才。他开始经常去外面与各类人接触，并且随着自己职位的提升，他的人脉圈子越来越大。
后来，王健林走出了军队大门，开始积极地投身于市场经济中。万达集团成立之初，也遭遇过很多挫折，犯过很多错误，但王健林总能从中吸取教训。万达的前身是西岗区政府下属的西岗区房屋开发公司，这个公司成立没多久，负债就达到好几百万。迫于无奈之下，政府只好表态：谁能还清贷款，这个公司就给谁了。
最后，王健林毅然接手，并且利用自己的人脉资源筹措资金。然而在最开始时，因为不懂商业地产一些约定俗成的规则，万达售出的商铺引起了很多业主的不满。因为万达在卖完铺面后，并没有帮他们招商引资。结果导致万达广场开业时，上百个商铺有一半都没找到买家。后来，王健林主动在几十个董事会成员的面前承认自己的错误，并且积极组织部门帮业主招商引资。
此时的王健林在商业上已经取得了一定成绩，但没过多久，他又开始在自己喜爱的足球领域运作。不过中间因为各种原因，一方面要面对政府的强硬干预，另一方面又要面对足坛的“假赌黑”。所以最后，王健林在足球声望顶点时毅然选择了退出。
可以说，王健林之所以能成为中国首富，和他这种不安于现状的性格有很大关系。试想一下，如果他安于现状，很可能就只是个普通的林业工人，或者一辈子都留在学院大队当参谋。不仅是王健林，在其他一些商业大腕的性格中，你也能发现这种不安分的因子。
例如潘石屹，他在1984年毕业于中国石油管道学院，毕业后直接被分配到河北廊坊石油部管道局经济改革研究室任职。可是他只干了3年就辞职了，然后跑到深圳、海南和北京去搞什么房地产开发。1991年时，他和别人合伙一起成立了万通公司，并且为了炒房地产，高息借贷了1000多万元。要知道这种魄力可不是谁都能有的，因为一不小心，不但倾家荡产，还可能背上巨额债务。但潘石屹却有这个胆量，事实证明他的眼光确实没错，仅半年时间，这些钱在海南第二波经济浪潮中就翻了一番。后来他又跑到北京发展，与合伙人一起创立了北京万通有限责任公司。1995年时，他还和妻子张欣一起创立soho中国有限公司。现在，这家公司已经成为北京最大的房地产发展商。
还有马云，曾经是杭州市优秀青年教师，后来却毅然放弃稳定的工作，投身到创业的浪潮中，最后成功地创立了阿里巴巴。
从这些商业大腕的身上我们可以发现，人只有不满足于自己的现状，才会有前进的动力。只有拥有一颗不安于现状的心，才能一步步地成长。永远不要认为自己做得已经够好了，一旦你不再追求“更好”，你的人生就会止步于此。永远不要安于现状，每一天都应该充满各种可能性，这才是生活。就像香港作家黄碧云说的：“如果有一天，我们淹没在茫茫人海中，庸碌一生，那一定是因为我们没有努力活得丰富。” ↑返回顶部↑
以前我们想考入名校，现在却认为只要每次考试能保证不挂科就很好了；以前我们想去大公司上班，现在却认为毕业后只要不失业就不错了；以前我们想成为像比尔·盖茨那样的有钱人，现在却认为只要够吃够喝，还能有点儿零花钱就可以了。正是这种安于现状的态度，让我们丧失了进取心，同时也失去了追求成功的动力。
现在社会竞争如此激烈，这种安于现状的人往往会成为最先被淘汰的那批。不管你曾经多么优秀，为公司做过多少贡献，一旦你开始安于现状，就意味着你开始变得懒散懈怠。在做事时，不再追求做得更好，而是把它当作不得不完成的任务。与此同时，你还会对危机视而不见，整日得过且过。
王燕就职于一家著名的大公司，曾经也算是员工中的佼佼者，因为她既勤快又能干。无论是对公司的产品，还是对客户的信息，都能做到了如指掌。所以没过几年，就从销售助理升为了销售部经理。
坐上经理的位置后，她的生活得到了大幅度提高。以前她只能租廉价的公寓，现在却可以住在公司提供的高级住宅中。以前她每天上下班都要去挤地铁，现在却可以开着公司给她配备的专车。以前她的薪水交完房租也就刚够吃饭，现在却有多余钱来买奢侈品。而且更重要的是，这些都是通过自己的努力赚来的，所以她享受得心安理得。
渐渐地，她越来越享受这种生活，觉得最美好的人生也不过如此。于是，她再没有了当初工作时的那份热情，开始经常迟到早退，把该做的工作全部交给助手去处理。
朋友也曾劝过她，如果总这样，工作怕是要耽搁了。可是她却说：“没事，回头吩咐下助手就行了。我又不指望能当上总裁，有今天的成绩就不错了。”就这样，在王燕担任销售部经理的两年中，不但一点儿突出的业绩都没有，甚至公司的销售业绩还有下滑的趋势，以前的老客户也有所流失。
可就算这样，王燕依然没有一点儿危机意识，她觉得自己曾经那么优秀，公司肯定不舍得开除自己。然而让她没想到的是，有一天，当她再次迈着懒洋洋地脚步走向自己的办公室时，迎接她的却是一封由总裁签署人事下发的辞退通知。
因为安于现状，王燕忽视了身边的危机，只知道沉迷在自己的小日子里。当她不再追求做得更好时，也就等于她无法再为公司创造更高的利益，她的重要性自然会下滑。当有一天，她的不再进取开始给公司带来损失时，公司自然会辞退她。相反，如果一个人永远不安于现状，努力将所有事做到更好，就算他现在没什么成就，但机会总有降临到他头上的一天。
一个不安于现状的人往往具有强烈的进取心，他们有改变现状的勇气。无论是对未来，还是对自己的前途，他们都充满希望，愿意竭尽全力地去追求更高的目标。无论是对工作，还是对生活，他们都充满热忱，愿意投入百分之百的激情去追求成功。
2016年2月25日，《2016胡润全球富豪榜》发布，王健林重回中国首富的宝座。与此同时，他还超过李嘉诚，首次成为全球华人首富。
王健林的原名叫“王建林”，因为他父辈的事业就是建设林业。王建林最初的管理生涯应该始于他童年时“孩子王”和“长兄”的身份。他少年时的朋友陈志阶曾这样评论过他，说他是“匪头子”。在四川话中，这句话的意思是说他不喜欢墨守成规，是所有孩子中最不安分的一个。
因为父亲是林业工人，所以，中学毕业后，他也进入营林处成了一名工人，每天的工作就是栽树挖坑以及烧炭。不过王建林很快就厌倦了这样的生活，所以刚工作了1年，他就决定去当兵。对于他的这一决定，母亲秦嘉兰非常支持。于是，没过多久，他就离开家乡进入了军队，并将名字改成“王健林”。
在军队中，王健林一边像海绵一样吸收那些组织规则的优点，一边不断地对一些陈旧的老规则发起挑战。当兵8年后，晋升为排长的王健林有幸进入大连陆军学院学习。在那里，他对教材上固有的一些理论提出了质疑，这在之前是从来没有人做过的。更让人没想到的是，当第二年教材改版时，他的建议被军事课教士张昌军写进了教材中，这版教材直到2004年陆军学院解体时还在用。
从大连陆军学院毕业时，王健林的成绩十分优秀，所以被留在了学院大队当参谋。不过虽然工作十分稳定，但王健林又开始鼓捣起文章和诗歌来。甚至没过多久，就因为文笔好被调到了学院宣传处当干事。后来，因为负责党政干部专修班的经历，王健林开始从一个普通军队干部转型为市场化人才。他开始经常去外面与各类人接触，并且随着自己职位的提升，他的人脉圈子越来越大。
后来，王健林走出了军队大门，开始积极地投身于市场经济中。万达集团成立之初，也遭遇过很多挫折，犯过很多错误，但王健林总能从中吸取教训。万达的前身是西岗区政府下属的西岗区房屋开发公司，这个公司成立没多久，负债就达到好几百万。迫于无奈之下，政府只好表态：谁能还清贷款，这个公司就给谁了。
最后，王健林毅然接手，并且利用自己的人脉资源筹措资金。然而在最开始时，因为不懂商业地产一些约定俗成的规则，万达售出的商铺引起了很多业主的不满。因为万达在卖完铺面后，并没有帮他们招商引资。结果导致万达广场开业时，上百个商铺有一半都没找到买家。后来，王健林主动在几十个董事会成员的面前承认自己的错误，并且积极组织部门帮业主招商引资。
此时的王健林在商业上已经取得了一定成绩，但没过多久，他又开始在自己喜爱的足球领域运作。不过中间因为各种原因，一方面要面对政府的强硬干预，另一方面又要面对足坛的“假赌黑”。所以最后，王健林在足球声望顶点时毅然选择了退出。
可以说，王健林之所以能成为中国首富，和他这种不安于现状的性格有很大关系。试想一下，如果他安于现状，很可能就只是个普通的林业工人，或者一辈子都留在学院大队当参谋。不仅是王健林，在其他一些商业大腕的性格中，你也能发现这种不安分的因子。
例如潘石屹，他在1984年毕业于中国石油管道学院，毕业后直接被分配到河北廊坊石油部管道局经济改革研究室任职。可是他只干了3年就辞职了，然后跑到深圳、海南和北京去搞什么房地产开发。1991年时，他和别人合伙一起成立了万通公司，并且为了炒房地产，高息借贷了1000多万元。要知道这种魄力可不是谁都能有的，因为一不小心，不但倾家荡产，还可能背上巨额债务。但潘石屹却有这个胆量，事实证明他的眼光确实没错，仅半年时间，这些钱在海南第二波经济浪潮中就翻了一番。后来他又跑到北京发展，与合伙人一起创立了北京万通有限责任公司。1995年时，他还和妻子张欣一起创立soho中国有限公司。现在，这家公司已经成为北京最大的房地产发展商。
还有马云，曾经是杭州市优秀青年教师，后来却毅然放弃稳定的工作，投身到创业的浪潮中，最后成功地创立了阿里巴巴。
从这些商业大腕的身上我们可以发现，人只有不满足于自己的现状，才会有前进的动力。只有拥有一颗不安于现状的心，才能一步步地成长。永远不要认为自己做得已经够好了，一旦你不再追求“更好”，你的人生就会止步于此。永远不要安于现状，每一天都应该充满各种可能性，这才是生活。就像香港作家黄碧云说的：“如果有一天，我们淹没在茫茫人海中，庸碌一生，那一定是因为我们没有努力活得丰富。” ↑返回顶部↑