第144节（3 / 4）
“好笑才是开玩笑，不好笑那是羞辱。”李嘉玉用开玩笑的语气说，见大家一脸僵硬，又笑：“好了，好了，我知道是开玩笑。”
那男同事松了一口气，拍拍同事甲的肩膀，继续圆场面，对李嘉玉道：“干嘛跑来这里？这么巧。”
“不巧。”李嘉玉道：“我看到这里有人聚集，知道肯定有人说我坏话，过来抓现形的。”
大家脸色又僵硬起来，李嘉玉笑出声，轻轻挥手：“这个才是开玩笑。”她吐口烟，点点打圆场的那个男同事：“我四部需要人，你来吗？”
大家惧是一愣，居然敌人堆里挖墙角？
李嘉玉又道：“余总让我从三个部里挑人，当然你情我愿的才行。就一个位置，我想从社区安保和服务这行业里找合适的项目，你不是有资源？这方向我跟余总谈过了，就差好项目。来吗？”
有人在那同事后背拍了拍。
“这行业的项目在你们二部报不上去了，我占了。在我这边就能报。”李嘉玉笑笑：“这话耳熟吗？”
众人被她逗笑，“李嘉玉，你真记仇啊。”
“所以别惹我啊。”
大家又笑。
李嘉玉拍拍那同事的肩：“你考虑一下。”她把烟掐了，笑笑走了。
有人在她身后喊：“李嘉玉，干嘛跟我们二部过不去。”
李嘉玉回头，笑道：“说了我记仇嘛，还有呀，记得叫李总。”
两天后，李嘉玉成功从二部挖走一人。
这事件被二部戏称为：李总的复仇。
作者有话要说： 明晚9点
☆、第130章 第 130 章
江恩在投资二部两年， 在创达已经四年。
与李嘉玉一进来就是投资经理不一样， 江恩是从分析师升到投资经理位置的。他业务能力不错， 脑子灵活。李嘉玉看过他提交的项目书，与他开过好几次会。方普那件事时，江恩一边凑热闹看戏一边打圆场， 给他们双方搭台阶。随机应变能力强， 而且还挺有事业野心的。
李嘉玉火箭速度升上总监，但其实她的投资四部战斗力不足。
她带的三个组员， 一个是资讯部调过来的，一个分析师， 还有一个实习生。这个阵容，做ppt准备演讲可以， 做投资资讯整理分析也可以， 内部会议讨论过关，行业理解也算到位， 但是任投资经理，去跟创业公司或是发展中的企业老板谈投资， 还是差些火候。
李嘉玉有丰富的管理经验， 马上反应过来她的部门欠缺什么。她向人事部、刘茂和余进提出了招聘的需求。余进与刘茂商量后， 让李嘉玉从投资三个部门里选一个，如果对方同意到她的四部就可以。
余进的理由也挺充分的：“你招一个外来的， 就算行业经验丰富，但也需要跟公司磨合，公司也得跟他磨合。你年轻， 未必压得住资深大拿，经验不足你压得住的，又跟你现在手底下的人有什么区别？从现有的老人里挑，马上上手能做事，能帮你把四部带起来，这样比较好。”
合情合理，虽然李嘉玉觉得这也有些给她出难题的意思。她在公司的情况大家都知道，人缘不好不坏，走得近的有，讨厌她的有，看热闹的也多。何况刘茂对她不满几乎是公开的事实，所以有能力愿意跟随她的，也不好找的。说白了，跟对外招聘一个道理，太强的都是刘茂的阵营，她怕是压不住，能力不怎么样的，她请过来也没用。
李嘉玉觉得刘茂就等着看她笑话呢。她思前想后，目标对准了江恩。
江恩这人，李嘉玉从来没见他对谁急过眼，也没见他服气过谁。自傲也淡定，情商挺高，所以人缘特别好。他在安保、物业这块是有些资源，李嘉玉与他开会时听他提了一句。但他没报过这类项目。李嘉玉第一天去挖墙角时非常高调，当着这么多的人邀请江恩，江恩只是笑笑，没理她。
下班的时候李嘉玉又去了他的办公位，当着二部众同事的面，问江恩考虑得怎么样？江恩直接说他没考虑。旁边的同事便笑。
李嘉玉便说请江恩吃饭：“我们部门小聚，新开始，整装待发，自己给自己打打气。要不你也一起来，互相认识一下，这样对你考虑来不来也有参考意义，你觉得怎么样？”
一旁同事便起哄，说也要参加。 ↑返回顶部↑
那男同事松了一口气，拍拍同事甲的肩膀，继续圆场面，对李嘉玉道：“干嘛跑来这里？这么巧。”
“不巧。”李嘉玉道：“我看到这里有人聚集，知道肯定有人说我坏话，过来抓现形的。”
大家脸色又僵硬起来，李嘉玉笑出声，轻轻挥手：“这个才是开玩笑。”她吐口烟，点点打圆场的那个男同事：“我四部需要人，你来吗？”
大家惧是一愣，居然敌人堆里挖墙角？
李嘉玉又道：“余总让我从三个部里挑人，当然你情我愿的才行。就一个位置，我想从社区安保和服务这行业里找合适的项目，你不是有资源？这方向我跟余总谈过了，就差好项目。来吗？”
有人在那同事后背拍了拍。
“这行业的项目在你们二部报不上去了，我占了。在我这边就能报。”李嘉玉笑笑：“这话耳熟吗？”
众人被她逗笑，“李嘉玉，你真记仇啊。”
“所以别惹我啊。”
大家又笑。
李嘉玉拍拍那同事的肩：“你考虑一下。”她把烟掐了，笑笑走了。
有人在她身后喊：“李嘉玉，干嘛跟我们二部过不去。”
李嘉玉回头，笑道：“说了我记仇嘛，还有呀，记得叫李总。”
两天后，李嘉玉成功从二部挖走一人。
这事件被二部戏称为：李总的复仇。
作者有话要说： 明晚9点
☆、第130章 第 130 章
江恩在投资二部两年， 在创达已经四年。
与李嘉玉一进来就是投资经理不一样， 江恩是从分析师升到投资经理位置的。他业务能力不错， 脑子灵活。李嘉玉看过他提交的项目书，与他开过好几次会。方普那件事时，江恩一边凑热闹看戏一边打圆场， 给他们双方搭台阶。随机应变能力强， 而且还挺有事业野心的。
李嘉玉火箭速度升上总监，但其实她的投资四部战斗力不足。
她带的三个组员， 一个是资讯部调过来的，一个分析师， 还有一个实习生。这个阵容，做ppt准备演讲可以， 做投资资讯整理分析也可以， 内部会议讨论过关，行业理解也算到位， 但是任投资经理，去跟创业公司或是发展中的企业老板谈投资， 还是差些火候。
李嘉玉有丰富的管理经验， 马上反应过来她的部门欠缺什么。她向人事部、刘茂和余进提出了招聘的需求。余进与刘茂商量后， 让李嘉玉从投资三个部门里选一个，如果对方同意到她的四部就可以。
余进的理由也挺充分的：“你招一个外来的， 就算行业经验丰富，但也需要跟公司磨合，公司也得跟他磨合。你年轻， 未必压得住资深大拿，经验不足你压得住的，又跟你现在手底下的人有什么区别？从现有的老人里挑，马上上手能做事，能帮你把四部带起来，这样比较好。”
合情合理，虽然李嘉玉觉得这也有些给她出难题的意思。她在公司的情况大家都知道，人缘不好不坏，走得近的有，讨厌她的有，看热闹的也多。何况刘茂对她不满几乎是公开的事实，所以有能力愿意跟随她的，也不好找的。说白了，跟对外招聘一个道理，太强的都是刘茂的阵营，她怕是压不住，能力不怎么样的，她请过来也没用。
李嘉玉觉得刘茂就等着看她笑话呢。她思前想后，目标对准了江恩。
江恩这人，李嘉玉从来没见他对谁急过眼，也没见他服气过谁。自傲也淡定，情商挺高，所以人缘特别好。他在安保、物业这块是有些资源，李嘉玉与他开会时听他提了一句。但他没报过这类项目。李嘉玉第一天去挖墙角时非常高调，当着这么多的人邀请江恩，江恩只是笑笑，没理她。
下班的时候李嘉玉又去了他的办公位，当着二部众同事的面，问江恩考虑得怎么样？江恩直接说他没考虑。旁边的同事便笑。
李嘉玉便说请江恩吃饭：“我们部门小聚，新开始，整装待发，自己给自己打打气。要不你也一起来，互相认识一下，这样对你考虑来不来也有参考意义，你觉得怎么样？”
一旁同事便起哄，说也要参加。 ↑返回顶部↑